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  • 共找到 3 条符合 用人标准 查询结果
  • 世界五百强的人才标准各不相同，但是都非常有特点甚至另类。一般企业认为，频繁跳槽的员工是缺乏忠诚度的，而有些五百强企业却把多次跳槽作为应聘标准。以下就让我们一起盘点一下几大名列世界五百强企业的用人标准。雅虎：热爱生活 有影响力 有人际技能 能收能放 美国雅虎公司是一个新兴的创新企业，对于什么是合适人才自有一套标准。应聘者要对生活充满热爱，...
  • 　　微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业　　“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。　　比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24。还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记...
  • 作为管理者，不难发现，中外名企，尤其是在世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。世界级名企，都有着哪些用人标准呢？世界银行：基本条件是跳过3次槽 应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同...
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